INDICE
1. Introducción
2. Objetivos
3. Alcance
4.Términos
y definiciones
5. Marco
legal
6. Plan
de trabajo
7. Actividades
8. Flujograma
9. Anexos
INTRODUCCION
El protocolo del departamento de recursos humanos de la
empresa Asocread cumple con dicha división, tiene como responsabilidad diseñar
y ejecutar políticas y procedimientos acordes a los planes estratégicos de la
organización, racionalizado y asesorando las áreas de las diferentes
subsidiarias del grupo, con la finalidad de buscar equidad y un clima laboral y
satisfactorio para el buen desempeño y optima utilización del potencial humano.
OBJETIVO GENERAL
Por lo tanto al departamento de recursos humanos de
Asocrad proporciona una consultoría
interna para que cada área cumpla los objetivos de acorde a la organización y
no se generen conflictos o inconvenientes en dichos departamentos.
OBJETIVO ESPECIFICO
También crear una mejor empresa, con la mejor calidad en
el trabajo, con los trabajadores bien seleccionados, capacitados entrenados y
motivados. Porque tratar a las personas dejo de ser un problema y se convirtió
en una solución, dejo de ser un desafío y se convirtió en una ventaja para que la organización Asocread sea exitosa.
ALCANCE
El departamento de recursos humanos de Asocread ha creado el reglamento interno de trabajo, manual de
funciones con el fin satisfacer las necesidades del trabajador.
Recursos Humanos consiste en la planeación,
organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,
capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la
organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en
ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente
con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en
la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y
favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca
en la organización.
TÉRMINOS Y
DEFINICIONES
·
Protocolo:
Conjunto
de normas que regulan la forma de realizarse el intercambio de información
entre dispositivos.
·
Racionalizar: Formular
u organizar un asunto siguiendo normas racionales.
·
Subsidiarias:
Que
se da como ayuda o apoyo.
·
Acorde:
Que
está conforme o de acuerdo.
MARCO
LEGAL
Código sustantivo de trabajo Adoptado
por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo
del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre
de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario
No 3518 de 1949.
NOTA:
La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término
"empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley
50 de 1990
Para
cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que
entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código
sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.
PLAN DE TRABAJO
Manual
de funcione: Se creó por medio de algunos requisitos y sugerencias del instructor y con ayuda de páginas web
Reglamento
interno: se creó con ayudas de páginas web y con ayuda de la gerente también
con algunos documentos y ayuda del instructor.
Estatuto
del personal: se realizó con ayuda de la gerente de asocread y por medios de páginas web y algunos otros
documentos.
ACTIVIDADES
·
Manual de funciones
·
Reglamento interno de trabajo
·
Estatuto del personal
FLUJOGRAMA
 |
ANEXOS
·
Manual de funciones Asocread
·
Reglamento interno de trabajo Asocread
·
Estatuto del personal Asocread
No hay comentarios.:
Publicar un comentario