INDICE
1. Introducción
2. Objetivos
3. Alcance
4. Definiciones
5. Marco legal
6. plan de actividades
7. Flujograma
8. Anexos
9. Bibliografia
INTRODUCCIÓN
ASOCREAD en su calidad de brindar protección de las
condiciones laborales de todos los trabajadores de la empresa.
El propósito de este
cargo es identificar y publicar vacantes presentes y futuras, reclutar
candidatos, asistir a la selección y reasignación de personal y apoyo a los
programas de bienestar social de la empresa.
El cargo de contratación y hoja de vida está
encargado de hacer los contratos para cada uno de los empleados de la
organización, este contrato sera definido e ira del 3 de octubre del 2014 al 30
marzo del 2015.
Dentro del proceso de
contratacion haremos la afiliacion de la EPS, ARL y pensiones y cesantias para asi tener todas las aseguradoras
legales a los trabajadores.
OBJETIVOS
GENERAL
Identificar vacantes
presentes y futuras para la selección adecuada del personal para la empresa.
Específicos
Generar los contratos
para garantizar condiciones laborales de los empleados.
ALCANCES
Los beneficiarios de este plan son
todos los empleados de la empresa Asocread.
DEFINICIONES:
Contraro: es un acuerdo, generalmente
escrito, por el que dos o mas partes se comprometen recíprocamente a respetar y
cumplir una serie de condiciones.
Trabajo: toda actividad ya sea de origen manual o intilectual que se
realiza a cambio de una compensación economica por las labores concretadas.
Actividad: s el conjunto
de acciones que se llevan a cabo para cumolir las metas de un programa de
operacion que consiste en la ejecucion de ciertos procesos o tareas.
Salario: dinero que recibe una persona o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de manera periodica.
Servicio: es un conjunto de actividades que buscan responder a las
necesidades de la gen
Contrato verbal: es aquel en el que no existe ningun documento escrito que contenga
las condiciones pactadas verbalmente entre el emply el trabajador
contrato
escrito: es el que consta en un documento firmado por las partes, en el
cual están incluidas todas las condiciones del mismo.
Contrato a termino fijo: se utiliza generalmente en la vinculacion se personas altamente
tecnicas o calificadas, consta por escrito y su direccion no puede ser superior
a tres años.
Contrato a termino indefinido: es muy comun, no requiere forma escrita, iene vigencia mientras
subsistan las ausas que le dieron origen
Contrato de obra: se pacta oor escrito y que en el se estipule con gran claridad la
naturaleza de la obra o labor contratada, ademas se debe determinar la labor
por realizar.
MARCO
LEGAL
Normas vigentes para plan contratación y hoja de
vida.
- Articulo 45
codigo sustantivo de trabajo
- Codigo
sustantivo de trabajo
- Ley 50
de 1990
- Ley 789 de el
2002
PLAN
DE ACTIVIDADES
la contratacion en asocread se realiza por medio de contrato
escrito a termino fijo, lo realizan la oficina de contratacion y hoja de vida,
y es firmado por el gerente de la entidad, y el trabajador en presencia de la
lider de contratacion.
dentro del marco de la contratacion existen leyes que la rigen
Ellas son :
Codigo
sustantivo del trabajo
La
finalidad de esta ley es la
de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.
Ley
50 de 1990
Por medio de esta ley se introducen
reformas y y se dictan nuevas
disposiciones del codigo sustantivo del trabajo.
Ley
789 del 2002
Esta ley dicta normas para apoyar el empleo
y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
FLUJOGRAMA
ANEXOS
NOMBRE
DEL EMPLEADOR
|
DOMICILIO DEL EMPLEADOR
|
NOMBRE DEL TRABAJADOR
|
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
|
A.R.L
|
EMPRESA
PROMOTORA DE SALUD
|
INICIO CONTRATO
03 DE OCTUBRE DEL 2014
|
TERMINACION
DE CONTRATO
30 DE
MARZO DEL 2015
|
En los sucesos a saber, Sheyenne
Romero identificada con Cedula de
ciudadanía No 1069751065 Expedida en Fusagasugá, actuando como representante
legal de la empresa ASOCREAD, quien para
los efectos del presente contrato se
denominara la EMPRESA Y _____________________ identificado con documento de
identidad No _______________________ de
___________________ quien para
los efectos del presente contrato se denominara el trabajador, se suscribe
CONTRATO INDIVIDUAL , dispuesto en el código sustantivo del trabajo contentivo
de las siguientes clausulas: PRIMERA objeto, el presente contrato tiene como
objeto garantizar el crecimiento laboral e intelectual del trabajador SEGUNDA
:Duración: el presente contrato tendrá como duración seis meses comprendidos
desde el 3 de octubre del 2014 al 30 de marzo del 2015 PARAGRAFO: el presente
contrato no será superior a seis meses. TERCERA: obligaciones 1) por parte de
la empresa: estará obligada a facilitar
los medios al trabajador un crecimiento intelectual y personal.2) Cancelar
oportunamente al trabajador la
remuneración económica 3) Afiliar al trabajador durante el tiempo de duración
del contrato a la aseguradora de riesgos laborales4) Efectuar, durante la duración de contrato el aporte mensual al
régimen de seguridad social en salud correspondiente al trabajador. POR PARTE DEL TRABAJADOR: 1)por su parte y en virtud del presente
contrato se compromete a: Responder con sus obligaciones con las labores
dispuestas en el manual de funciones. 2) A concurrir puntualmente, por todo el
tiempo al lugar asignado por la empresa, en las actividades que se le
encomienden y guarden relación directa con la especialidad de su profesión;
comprometiéndose a someterse al reglamento interno del trabajo establecido por
la EMPRESA, no podrá exceder de 48
horas.
3) TERMINACION: El siguiente contrato
podrá darse por terminado en los siguientes casos. a) por mutuo acuerdo entre
ambas partes, b) por el vencimiento del termino de duración del presente
contrato. c) por bajo rendimiento del trabajador.
Para los efectos de ley, se firma el
presente contrato el 3 de octubre del 2014.
Empleador
____________________________
Sheyenne Romero
C.C 1069751065 de Fusagasugá
Trabajador
C.C
REQUISITOS PARA HOJA DE VIDA
-
Foto
-
Perfil personal
-
Perfil profesional
Pensiones y cesantias
Formulario para afiliacion a EPS
Formato para afiliacion a Riesgos
Laborales ARL
Bibliografia
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